Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert: Es fehlen Lehrlinge, Fach- und Führungskräfte. In vielen Branchen erleben wir heute einen Arbeitnehmermarkt. Doch wie finden und binden Unternehmen Mitarbeiter? Bei der Wahl des Arbeitsplatzes rangiert das Gehalt als Motivation nur noch auf Rang drei - das Einkommen ist also nicht mehr entscheidend. Daher stellt sich die Frage, nach der Motivation potenzieller Mitarbeiter. Mit der Schaffung attraktiver, zukunftsorientierter und altersgerechter Arbeitsplätze wird es möglich sein, künftig Fachkräfte und Auszubildende in der Region zu halten und sogar neue zu gewinnen. Qualifikation, Work-Life-Balance und Gesundheit gehören zu den Grundvoraussetzungen für attraktive Arbeitsplätze.
Jeweils 4 - 5 Themen als Kurzvortrag mit einer maximalen Dauer von 20 Minuten - das heißt für Sie als Personalverantwortlicher geballte Informationen in kurzer Zeit. Die Themen werden je nach Schwerpunkt wechseln. Die Termine finden ca. alle 2 Monate in verschiedenen Städten des Landkreises Ansbach, teilweise auch landkreisübergreifend statt.
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Folgende Themen haben wir für Sie vorbereitet:
THEMA 1: „Miteinander Wirken“
Jeder Mensch ist einzigartig. Gallup Studien zeigen, einen wirklichen Unterschied bei der Mitarbeiterzufriedenheit machen Unternehmen in denen menschlich gearbeitet werden kann. Menschen lieben es selbstwirksam zu sein, sich ganz zu zeigen und eine sinnvolle Arbeit zu machen.
Wie das geht? Indem mit Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen die Arbeitsräume neugestaltet werden. So findet echtes miteinander Forschen und Teambuilding in einem statt. Sowohl während des Prozesses der Planung als auch bei der Umsetzung. Ziel ist es, miteinander zu erforschen, was es braucht, damit sinnlich gestaltete Räume entstehen, in denen Menschen gerne gemeinsam wirken. Durch die entstehende innere Klarheit und die Möglichkeit sein Arbeitsleben – auch gemeinsam mit anderen – aktiv, sinnerfüllt und selbstbestimmt zu gestalten, soll die Gesundheit und das Wohlbefinden nachhaltig verbessert werden.
Lasse Sie sich beim Vortrag „Miteinander Wirken“ von Iris Viktoria Münch inspirieren, wie einfach und wundervoll gemeinsam wirken sein kann. Die 3B Akademie begleitet Unternehmende und Mitarbeitende bei der Erforschung Ihrer Gaben und findet miteinander Wege, diese ins Arbeitsumfeld einzubringen.
(Referentin: Dipl.-Ing. (FH) Iris Viktoria Münch, Innenarchitektin, Präsidentin der 3B Akademie, New Human Work Forscherin, Kressberg)
THEMA 2: Explodierende Krankenstände verstärken Fachkräftemangel - dabei gibt es auch Lösungen
Die Fehlzeiten wegen Krankheit haben sich von 2021 auf 2022 nahezu verdoppelt. Gleichzeitig verlassen jährlich ca. 1,5 Millionen Menschen den Arbeitsmarkt in Richtung Rente (statistisches Bundesamt). Der Druck auf die Unternehmen und Personalverantwortlichen ist so hoch wie nie zuvor!
Welche einfachen Maßnahmen im Employer Branding die ersehnte Entlastung bringen & was es zu beachten gilt, damit Maßnahmen auch zum Erfolg führen erfahren Sie in diesem Kurz-Vortrag.
(Referent: Lutz Herterich, happy Arbeitgeber, Dinkelsbühl)
THEMA 3: Rekrutierung in herausfordernden Zeiten - Abwarten oder Chancen ergreifen?
„Niemand weiß genau, wann und ob wir wieder so arbeiten, wie wir es gewohnt waren. Einige Branchen werden länger brauchen als andere, um sich auf neue Herausforderungen einzustellen – waren sie doch gerade dabei sich nach Corona wieder aufzurappeln. Kein Wunder also, dass einige Firmen beim Thema Recruiting eine Vollbremsung hingelegt haben. Auf Stellenausschreibungen, Bewerbungsprozesse und Active Sourcing lässt sich momentan am besten verzichten – oder?
Auf den ersten Blick macht das Sinn: Warum weiter rekrutieren, wenn die Zukunft ungewiss ist? Doch bei näherem Hinsehen könnte es Ihnen sogar noch mehr schaden, wenn Sie die Füße stillhalten. Doch der Wettbewerb um die besten Talente ist im vollen Gange – wahrscheinlich noch erbitterter als zuvor. Mit Positionen, die vor der Pandemie schwer zu besetzen waren, werden sich Firmen ebenso schwer tun wie vor der Krise. Was man als Unternehmen jetzt bedenken muss und welche Schräubchen man drehen kann, davon berichtet Nicole Osbelt, Personalberaterin aus Mittelfranken.“
(Referent: Nicole Osbelt, Osbelt-Personal, Merkendorf)
THEMA 4: Ein wichtiges Tool der Mitarbeiterbindung: Die Betriebliche Krankenversicherung
Wenn sich innovative Ideen bei Firmen in der Breite durchsetzen, ist das ein Zeichen dafür, dass sie den Menschen einen echten Mehrwert bringen. Wir informieren über die Möglichkeit, wie Sie als oder wie Unternehmen ihrer Belegschaft eine verbesserte medizinische Versorgung anbieten. Die Wertigkeit von Arbeitgeberleistungen für die Gesundheit der Mitarbeiter hat gerade in Zeiten wie diesen entscheidenden positiven Einfluss auf Fluktuation, Personalkosten, Betriebsklima und Motivation der Belegschaft.
Ihre Arbeitnehmer erhalten durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung einen kostenlosen Gesundheitsschutz ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten bei Arbeitgebervollfinanzierung. Informieren sie sich auf dem Personalforum, bei Herrn Markus Lechler und / oder vorab auf der Landingpage: "Versicherungskammer Bayern betriebliche Krankenversicherung"
(Referent: Raphael Ramold, Zertifizierter Krankenversicherungsberater- ZKVB)
