Das neue Ausbildungsjahr steht vor der Tür, ein neuer Lehrling ist aber noch nicht in Sicht? – So wie Ihnen geht es zurzeit vielen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland. Hier sind sieben Tipps, wie Sie kurzfristig Nachwuchskräfte rekrutieren können.
Tipp 1: Bitten Sie Ihre Belegschaft bei der Azubi-Suche um Hilfe!
Ist Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst, wie dringend der Nachwuchs fehlt? – Nein? Dann ist jetzt der Zeitpunkt über die schleppende Rekrutierung zu sprechen und Ihr Team um Hilfe zu bitten.
Tipp 2: Fragen Sie bei Vereinen nach
Sind wirklich bereits alle elf Stammspieler aus der B-Jugend des örtlichen Fußballvereins bei attraktiven Arbeitgebern untergekommen? Und was macht eigentlich die Solo-Sängerin aus dem Kirchenchor nach den Sommerferien? – Familienunternehmen und KMU sind in Ihrer Region häufig gut vernetzt. Nutzen Sie diese Kontakte und gehen Sie gezielt auf Trainer, Vereinspräsidenten oder Jugendleiter zu. Am 10.09. sind die Sommerferien in sämtlichen Bundesländern vorbei. Dann erwacht auch wieder das Vereinsleben.
Tipp 3: Nutzen Sie Facebook, Instagram und Co.
Viele Jugendliche sind zurzeit im Urlaub? – Online sind sie trotzdem. Gerade über die sozialen Medien wie Facebook oder Instagram aber auch über YouTube haben Sie gute Chancen, Jugendliche zu erreichen und eventuell online zu rekrutieren.
Tipp 4: Melden Sie offene Ausbildungsplätze
Es gehört zur Aufgabe der Agentur für Arbeit, Sie bei der Besetzung offener Stellen zu unterstützen. Auch Jugendliche aus der Region melden sich hier, die einen Ausbildungsplatz suchen, so dass Angebot und Nachfrage gematcht werden können. Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit gilt als eine der reichweitenstärksten Rekrutierungsportale in Deutschland.
Tipp 5: Versuchen Sie, Studienabbrecher zu rekrutieren
Viele Studienabbrecher suchen nach ihrer Uni-Zeit ganz gezielt einen Ausbildungsplatz. Das könnte Ihre Chance sein! Wer die Sommermonate frustriert in der Uni-Bibliothek verbringt, begreift Ihre Stellenanzeige am Schwarzen Brett möglicherweise als Wink des Schicksals. Wenden Sie sich an das Career Center der nächstgelegenen Universität – oftmals gibt es auch von dieser Seite eine große Bereitschaft, Studienzweifler und Unternehmen passgenau zusammenzuführen.
Tipp 6: Bieten Sie ab dem 1. Oktober eine betriebliche Einstiegsqualifizierung an
Wenn kein Azubi in Sicht ist, kann eine Einstiegsqualifizierung (EQ) ein guter Weg sein, um Jugendliche mit Startschwierigkeiten an eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen heranzuführen.
Ausführliche Informationen zur Einstiegsqualifizierung finden Sie in dem Flyer der Arbeitsagentur.
Tipp 7: Informieren Sie sich über Berufsvorbereitungskurse in Ihrer Region
Viele Berufsbildungswerke aber auch Berufskollegs und allgemeinbildende Schulen bieten berufsvorbereitende Kurse für Jugendliche an, die eigentlich einen Ausbildungsplatz suchen. Versuchen Sie zu Beginn des neuen Schuljahrs mit den Lehrkräften dieser Kurse in Kontakt zu treten. Vielleicht dürfen Sie ja mal als Gast im Unterricht erscheinen und Ihr Unternehmen vorstellen? Sprechen Sie über diesen Gedanken auch mit Lehrerinnen und Lehrern in Ihrem Freundeskreis. Eine Schulkooperation kann Sie langfristig und nachhaltig von Ihren Nachwuchssorgen befreien.