Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert: Es fehlen Lehrlinge, Fach- und Führungskräfte. In vielen Branchen erleben wir heute einen Arbeitnehmermarkt. Doch wie finden und binden Unternehmen Mitarbeiter? Bei der Wahl des Arbeitsplatzes rangiert das Gehalt als Motivation nur noch auf Rang drei - das Einkommen ist also nicht mehr entscheidend. Daher stellt sich die Frage, nach der Motivation potenzieller Mitarbeiter. Mit der Schaffung attraktiver, zukunftsorientierter und altersgerechter Arbeitsplätze wird es möglich sein, künftig Fachkräfte und Auszubildende in der Region zu halten und sogar neue zu gewinnen. Qualifikation, Work-Life-Balance und Gesundheit gehören zu den Grundvoraussetzungen für attraktive Arbeitsplätze.
Jeweils 3 - 4 Themen als Kurzvortrag mit einer maximalen Dauer von 20 – 30 Minuten - das heißt für Sie als Personalverantwortlicher geballte Informationen in kurzer Zeit. Die Themen werden je nach Schwerpunkt wechseln. Die Termine finden ca. alle 2 Monate in verschiedenen Städten des Landkreises Ansbach, teilweise auch landkreisübergreifend statt.
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Folgende Themen haben wir für Sie am 06.05.2024 vorbereitet:
Thema 1: Hinweisgeberschutzgesetz für KMUs – 5 Monate nach Einführung – Was ist zu beachten?
Obwohl die große Bedeutung des Whistleblowings unbestritten ist, bestand lange Zeit Unsicherheit bei der juristischen Beurteilung dieses sensiblen Themas, zumal es keine sonstige Rechtsgrundlage gab. Dies hat sich mit dem Inkrafttreten im Juli 2023 geändert. Nach dem Gesetz sind Unternehmen ab 50 Mitarbeiter verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten. Am 02.07.2023 trat das Gesetz in Kraft: Danach sind Unternehmen mit 250 Beschäftigten und mehr verpflichtet, innerhalb eines Monats ein internes Hinweisgebersystem einzurichten. Ab dem 17.12.2023 gilt diese Pflicht auch für Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten. Dies hat gerade für kleine und mittelständische Unternehmen erhebliche Auswirkungen, insbesondere auf die Unternehmensorganisation. Sie bekommen im Vortrag einen Überblick der wesentlichen zu beachtende Punkte, und wie diese Anforderungen im zweiten Teil in ein ISO 9001 Qualitätsmanagementsystem integriert werden könnten.
(Referent: Edgar Bayer Consilium Verde, Rednitzhembach)
THEMA 2: Arbeitskräftemangel hausgemacht – Wie Unternehmen sich erfolgreich selbst torpedieren
Die Brisanz dieses Themas für die Wirtschaft ist unbestreitbar. Der "War of Talents" wird nicht nur auf dem Arbeitsmarkt geführt, sondern auch im Bewerbungsprozess selbst. Unternehmen, die es versäumen, einen effektiven und attraktiven Bewerbungsprozess zu bieten, laufen Gefahr, im Wettbewerb um die besten Talente den Kürzeren zu ziehen. In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist die Anziehung und Bindung von Talenten für Unternehmen entscheidend für ihren Erfolg. Doch oft scheitern Unternehmen bereits im Bewerbungsprozess – und damit verlieren sie potenzielle Mitarbeiter, die den Unterschied machen könnten. Es ist nichts Neues: langwierige Bewerbungsverfahren, undurchsichtige Kommunikation, unklare Erwartungen seitens des Arbeitgebers. Diese Hindernisse im Bewerbungsprozess können nicht nur Bewerber abschrecken, sondern auch erhebliche Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität eines Unternehmens haben. In unserem Vortrag werden wir genauer auf die Probleme im Bewerbungsprozess eingehen und wie Unternehmen diesen Herausforderungen erfolgreich begegnen können.
(Referent: Nicole Osbelt Osbelt Recruiting Process, Merkendorf)
THEMA 3: Ein wichtiges Tool der Mitarbeiterbindung: Die Betriebliche Krankenversicherung
Wenn sich innovative Ideen bei Firmen in der Breite durchsetzen, ist das ein Zeichen dafür, dass sie den Menschen einen echten Mehrwert bringen. Wir informieren über die Möglichkeit, wie Sie als oder wie Unternehmen ihrer Belegschaft eine verbesserte medizinische Versorgung anbieten. Die Wertigkeit von Arbeitgeberleistungen für die Gesundheit der Mitarbeiter hat gerade in Zeiten wie diesen entscheidenden positiven Einfluss auf Fluktuation, Personalkosten, Betriebsklima und Motivation der Belegschaft. Ihre Arbeitnehmer erhalten durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung einen kostenlosen Gesundheitsschutz ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten bei Arbeitgebervollfinanzierung. Informieren sie sich auf dem Personalforum, bei Herrn Markus Lechler und / oder vorab auf der Landingpage: "Versicherungskammer Bayern betriebliche Krankenversicherung"
(Referent: Henri A.L.M. de Gruyter, Versicherungskammer Bayern)
Sie haben jetzt schon Fragen? Dann bringen Sie diese zur Veranstaltung mit. Natürlich ist ausreichend Zeit eingeplant - vor, während und nach den Vorträgen - um mit den Referenten Ihre Fragen und Problemstellungen zu erörtern.
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Inhaber
Die Netzwerk Fachkräfte Veranstaltungsreihe ist kein Marktplatz für Branchen mit aggressiver Akquise und einseitigen Interessen. Sie können die Veranstaltung nur auf Einladung besuchen. Deshalb benötigen Sie zur Anmeldung Ihre persönliche PIN-Nummer auf Ihrer persönlichen Einladung, die wir Ihnen per E-Mail zugeschickt haben.
